Social Recruiting

NEUE MITARBEITER

Sie suchen nach Mitarbeitern und schalten Anzeigen in Jobbörsen, Kleinanzeigen oder nehmen sogar Kontakt mit Headhuntern auf, aber entweder finden Sie keine geeigneten Kandidaten, oder der Bewerbungsprozess, die Interviews und das Sichten der Lebensläufe nimmt zu viel Zeit in Anspruch und bindet wertvolle Resourcen?

Nicht nur ist diese Art der Suche ineffektiv, Sie vergeudet auch die Zeit der Mitarbeiter, die statt dessen wertschöpfenden Tätigkeiten nachgehen könnten.

Social Recruiting ist die neue Art um schnell und kostengünstig neue Mitarbeiter zu werben. Probieren Sie es einfach mal aus, Sie werden überrascht sein, wie viele Bewerbungen Sie in kürzester Zeit herein bekommen werden.

EINFACHE BEWERBUNG

Viele sind unzufrieden mit ihrerer derzeitigen Stelle. Sei es die toxische Atmosphäre im Betrieb, keine Karrieremöglichkeiten, schlechte Bezahlung, fehlende Wertschätzung, etc.

Dennoch wechseln die Meisten nicht das Unternehmen. Warum ist das so?

Aus der Sicht des wechselwilligen muss erst einmal der alte Lebenslauf angepasst werden. Danach ist die Suche nach passenden Stellenanzeigen an der Reihe. Als nächstes muss ein ordentliches Anschreiben erstellt werden. Danach hört man wochenlang nichts. Kurzum: Bewerbungen sind mit viel Aufwand und Frust verbunden.

Die meisten Jobs benötigen keinen aufwendigen Lebenslauf oder ein detailliertes Anschreiben. Wir finden und filtern die Kandidaten automatisiert mit den Algorithmen von Meta sowie einem spezielle gestalteten Funnel aus. Die Bewerber benötigen ledliglich 2 Minuten um sich zu bewerben.

5 einfache Schritte zum Erfolg

Stellen Sie sich vor, Sie würden sich gerne auf eine einfache Art und Weise ohne Lebenslauf auf eine Stelle bewerben. Der ganze Prozess sollte schnell und unkompliziert sein. Schön wäre es wenn ein Unternehmen sich bei Ihnen bewerben würde. Noch schöner wäre es natürlich wenn die ausgeschriebene Stelle perfekt auf Sie passen würde hinsichtlich Jobbeschreibung und Unternehmenssitz in der gleichen Stadt oder näheren Umgebung.

Das gibt es nicht? Doch, genau das machen wir. Mit Social Recruiting erreichen wir diejenigen, welche zwar wechselwillig sind, aber aus oben genannten Gründen sich dennoch nicht traditionell bewerben würden. Hierfür sind 5 einfache Schritte notwendig.

Gemeinsam erörtern wir die Stärken ihres Unternehmens und definieren Muss- und Kann-Kriterien für die ausgeschriebene Stelle.
Im nächsten Schritt wird der Funnel erstellt. Der Funnel erfüllt zwei Aufgaben. Zum einen filtert der Funnel ungeeignete Kandidaten aus, zum anderen ersetzt er den traditionellen Lebenslauf. Der Lebenslauf ist für die meisten Stellen nicht notwendig.
Um geeignete Kandidaten auf den Funnel zu lenken wird Werbung auf Facebook und Instagram geschaltet. Hierbei profitieren wir vom Meta Algorithmus. Dieser kennt die meisten Berufe seiner Mitglieder sowie deren Wohnsitz. Die Werbung, welche hier geschaltet wird, ist sehr zielgerichtet und erreicht exakt die Kandidaten die wir haben wollen.
Sobald die Werbung geschaltet ist, analysieren wir die eingehenden Parameter (CPC, Conversions, etc.) und optimieren diese.
Im finalen Schritt leiten wir die Antworten der Bewerber ans Unternehmen. Das Unternehmen entscheidet welche Kandidaten es interviewt und letztlich einstellt.

Was unsere Kunden über uns sagen

Geeignete Berufsgruppen

Für welche Berufsgruppen eignet sich Social Recruiting? Im Prinzip kann Social Recruiting für alle Berufsgruppen geschaltet werden. Die Erfahrung zeigt aber, dass unser System besonders gut bei Berufen funktioniert, welche typischerweise eine Ausbildung voraussetzen. Die nachfolgende Liste zeigt eine kleine Auswahl von derartigen Berufsgruppen.